В соответствии со п. 1 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 58-З «О медиации» (далее — Закон) медиация может быть применена в целях урегулирования споров, возникающих из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной хозяйственной (экономической) деятельности.

Процесс переговоров с участием нейтрального независимого посредника (медиатора) между юридическими лицами носит название «коммерческая медиация» («бизнес-медиация»). Таким образом, с выходом Закона у коммерческих организаций появился еще один инструмент для урегулирования спорных ситуаций.

Суд, медиация, а также другие альтернативные способы разрешения споров представляют собой доступные инструменты для решения бизнес-задач, связанных с урегулированием разногласий между партнерами. При этом указанные способы могут применяться как отдельно, так и в комплексе.

Право выбора наилучшего способа (способов) разрешения спора, как правило, принадлежит его участникам и зависит от их экономических, репутационных, личных, эмоциональных интересов, конкретной ситуации, в том числе стадии спора.

Коммерческая медиация в нашей стране может стать перспективным направлением медиации, эффективно работающим на бизнес. Мы кратко очертим ряд оснований, по которым стоит более внимательно присмотреться к медиации как способу урегулирования хозяйственных споров.

1. Процедура медиации может быть проведена оперативно. Это особенно важно, когда стороны хотят возобновить или продолжить торговые или иные коммерческие отношения друг с другом либо когда спор с одним партнером является помехой в отношениях с другими деловыми партнерами.

Участникам медиации не надо ожидать назначения судебного заседания, предугадывать, как долго продлится разбирательство с момента подачи искового заявления до вынесения решения и его реального исполнения. Срок медиации в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 10 Закона определяется в соглашении о применении медиации. В любой момент переговоров каждый из участников может беспрепятственно прекратить медиацию путем выхода из нее (абз. 4 п. 1 ст. 14 Закона).

Следовательно, стороны сами выбирают время проведения медиации и могут регулировать ее продолжительность.

2. Процедура медиации не публична, она базируется на принципе конфиденциальности. Согласно ч. 1 п. 2 ст. 16 Закона любая информация, которая стала известна в процессе переговоров с участием медиатора, не может быть без письменного согласия сторон разглашена медиатором, в том числе правоохранительным и другим органам, осуществляющим контроль.

Кроме того, в силу абз. 3 ч. 7 ст. 72 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ХПК) медиатор и представители сторон, участвовавшие в процедуре медиации, не могут быть свидетелями в отношении фактов, которые стали им известны.

Таким образом, в целях поиска наиболее выгодного решения для участников возникшую между партнерами ситуацию на медиации можно рассмотреть с разных сторон, обсудить любые действия без риска распространения негативной информации и потери деловой репутации.

3. Согласно определению медиации, данному в абз. 4 ст. 1 Закона, цель данной процедуры — выработка сторонами взаимоприемлемого соглашения. Данная цель достижима при условии соблюдении принципов медиации и прежде всего добровольного сотрудничества сторон и нейтральности медиатора, что способствует поддержанию баланса интересов участников.

Сотрудничество сторон должно быть направлено на понимание сути проблемы, критическую и реалистичную оценку обстоятельств дела, а также на выстраивание коммуникации друг с другом. Немаловажным для достижения результата «выигрыш-выигрыш» в соответствии с п. 41 Правил проведения медиации, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2013 N 1150, является выяснение медиатором в момент составления медиативного соглашения реалистичности и единообразного понимания условий медиативного соглашения каждой из сторон.

Несомненно, если нет разногласий в понимании положений медиативного соглашения, стороны пришли к договоренностям, которые устраивают всех по существу, и знают, какие действия необходимо совершить, готовы к этому, риск неисполнения такого решения минимален.

4. Медиация ориентирована на отношения в будущем. Поэтому спор между коммерческими организациями в медиации трансформируется из правового спора (спора по правовым позициям), стороны которого обращаются за защитой нарушенных либо оспариваемых прав и свобод или законных интересов, в переговоры по совместному поиску бизнес-решения (переговоры по интересам).

Одна из основных задача медиатора — выявить интересы сторон и, исходя из них, направить лиц, ведущих переговоры, на поиск решений. Таким образом, на медиации, в отличие от судебного разбирательства, исключается правовой риск представления доказательств против своих интересов.

В качестве примера такой трансформации приведем случай из медиативной практики урегулирования спора по договору аренды места на рынке.

Суть спора заключалась в том, что арендатор — юридическое лицо не предупредил арендодателя — индивидуального предпринимателя и покинул место на рынке до истечения срока аренды в спешном порядке. Причиной такого поведения стало вынесение местным органом власти решения о запрете торговли на рынке свининой (основной товар арендатора как продавца) по санитарно-эпидемиологическим показаниям.

Поскольку арендатор не предупредил арендодателя за три месяца об отказе от договора аренды, арендодатель на основании абз. 2 п. 2 ст. 581 Гражданского кодекса Республики Беларусь направил претензию с требованием внести арендную плату за три месяца и штрафные санкции за ее несвоевременную уплату (правовая позиция арендодателя). Арендатор данную претензию не признал, поскольку счел случившееся форс-мажором (правовая позиция арендатора). Арендодатель обратился в суд.

Суд рекомендовал до начала рассмотрения дела по существу исходя из ч. 1 ст. 40-1 ХПК обратиться к медиации. Стороны последовали рекомендации и приняли решение урегулировать спор в медиации (заключили соглашение о ее применении). Суд вынес определение об оставлении искового заявления без рассмотрения (ч. 2 ст. 40-1 ХПК). Уплаченная государственная пошлина в соответствии с подп. 1.5 п. 1 ст. 259 Налогового кодекса Республики Беларусь была возвращена истцу.

В процессе медиации выяснилось, что данный арендатор для арендодателя был важным клиентом, который создавал на рынке большой клиентопоток и своим присутствием привлекал других арендаторов. После ухода данного арендатора другие арендаторы стали отказываться от аренды мест на рынке.

Соответственно, арендодатель терял доход и был вынужден искать новых арендаторов. Исходя из своей экономической выгоды и понимая ситуацию арендатора, арендодатель был готов не взимать с него арендную плату до отмены решения местного органа власти. Однако руководитель арендатора не обратился к арендодателю с подобной просьбой, тем самым показав, что не ценил их деловых взаимоотношений.

Руководитель арендатора считал ситуацию, которая сложилась с его предприятием, несправедливой. В тот момент, когда он покидал место на рынке, его мысли были направлены только на то, чтоб уберечь значительный объем продукции от порчи. Арендатор не представлял, что его партнер готов пойти на уступки, и не знал, как отреагирует на такое поведение.

Руководитель арендатора пояснил, что понес значительные потери из-за запрета торговли его основной продукцией на рынке, поэтому для него было важно минимизировать дополнительные траты.

Итак, в интересах арендодателя было возобновление арендных отношений с данным клиентом. Интерес арендатора заключался в том, чтобы максимально сэкономить денежные средства и наладить испорченные отношения, поскольку арендодатель был влиятельным предпринимателем в местных бизнес-кругах.

В результате медиации стороны пришли к решению, по которому арендатор уплатил арендодателю значительно меньшую сумму арендной платы (штрафные санкции были полностью сняты). Стороны договорились встретиться и просчитать экономическую выгоду и условия возврата арендатора на рынок. Отметим, что медиативное соглашение в части уплаты причитавшейся арендодателю суммы было исполнено в течение двух дней.

Таким образом, в медиации не оценивается фактическое и правовое положение участников. Медиация представляет собой содействующую сторонам модель переговоров, которая позволяет прийти к коммерчески выгодному варианту решения и не разрывать хозяйственных связей, сохранить или восстановить партнерские отношения.

5. В медиации, в отличие от судебного разбирательства, стороны не связаны предметом иска. Для того чтобы решение действительно удовлетворяло их интересам, стороны имеют возможность комплексно подойти к урегулированию спора и выйти за пределы требований, которые они предъявили бы в суде.

По желанию сторон в медиации могут быть рассмотрены как деловые, так и межличностные и иные отношения, мешающие в полной мере реализовывать договоренности сторон.

Так, в суде был поднят вопрос об устранении препятствий в пользовании собственником нежилыми помещениями. При этом в медиации стороны решили дополнительно обсудить вопросы о распределении затрат на коммунальные услуги и порядке пользования землей, обслуживающей здание; о выходе одной из сторон из учредителей их совместного юридического лица, а также о порядке воспитания их совместных детей (партнеры по бизнесу в прошлом были супругами).

На медиацию могут быть приглашены и другие бизнес-партнеры, на которых влияет спорная ситуация. Результатом медиации может стать пошаговый сценарий развития дальнейших партнерских взаимоотношений организаций, участвующих в медиации.

6. Не всегда медиация заканчивается медиативным соглашением, не всегда сторонам удается найти взаимовыгодное решение. Иногда появляются обстоятельства, по ряду объективных и субъективных причин препятствующие исполнению медиативного соглашения. Однако, в отличие от судебного процесса, стороны всегда могут вернуться в медиацию по тому же предмету спора с тем же перечнем лиц и продолжить поиск взаимоприемлемого решения.

Таким образом, двери в медиацию всегда открыты.

7. Принятое сторонами решение в медиации обойдется значительно дешевле. Конечно, подготовка и проведение медиации повлечет для сторон издержки, в том числе на вознаграждение медиатору, который имеет на это право в соответствии со ст. 17 Закона. При этом размер вознаграждения устанавливается сторонами по соглашению и уплачивается в равных долях. Поскольку, как правило, оплата работы медиатора почасовая, чем лучше участники подготовлены к переговорам, тем меньше будут их затраты на медиацию.

Следовательно, стороны могут регулировать свои расходы на разрешение спора в медиации. При этом, если сравнивать затраты на урегулирования спора в суде и в медиации, важно учитывать не только сумму, потраченную на вознаграждение медиатора, и государственную пошлину, подлежащую уплате при судебном разбирательстве, но и дополнительные расходы (на юридическую помощь, на проведение экспертиз).

Существенным является скорость решения вопроса и реального удовлетворения требований, поскольку решение, принятое во благо всех, исполняется.

8. В суде решение по спору между сторонами выносит судья. Оно является законным и обоснованным, но может быть совершенно непредсказуемым для сторон.

Медиация — это гибкий процесс, при котором стороны могут в большей степени влиять на его ход (процесс переговоров и результат контролируются сторонами). Соответственно, стороны с большей вероятностью могут спрогнозировать результат переговоров, заранее составить план дальнейших действий по окончании медиации, а также выйти из медиации и выбрать иной способ разрешения спора.

В медиации стороны являются ее главными участниками, и этот аспект важен, потому что, в отличие от участников ситуации, ни одно третье стороннее лицо, какими бы полномочиями оно ни обладало, не имеет достаточной информации, для того чтобы рассмотреть ситуацию с разных сторон и найти выгодное для всех решение.

Медиатор, выступающий в переговорах третьим лицом, является независимым, нейтральным, беспристрастным, но при этом он не принимает решения. Его роль состоит в том, чтобы создать условия, при которых стороны сами рассмотрят ситуацию с разных углов зрения, определить области соприкосновения интересов сторон в ее разрешении и способствовать достижению сторонами такого решения, которое позволило бы соблюсти их интересы. Медиатор помогает наладить между сторонами коммуникацию для конструктивной работы и стимулирует их к поиску как можно большего числа альтернативных вариантов выхода из сложившейся ситуации.

9. Медиация как способ разрешения бизнес-споров востребована во многих странах мира, она зарекомендовала себя как действенный инструмент. Для ряда международных корпораций медиация даже стала элементом корпоративной культуры. Поэтому потенциальные иностранные партнеры, приходя на рынок нашей страны, все чаще заявляют как условие сотрудничества применение медиации в качестве способа разрешения споров, в том числе использование медиативной оговорки в заключаемых контрактах.

Это прежде всего связано с тем, что оперативно проведенная медиация на ранних стадиях конфликта предотвращает производственный простой, поскольку сам по себе конфликт — знак, что есть препятствия для дальнейшей слаженной работы.

Кроме того, результат медиации, в отличие от судебного разбирательства, — это продукт взаимных договоренностей, а не решение третьего лица, наделенного иностранным государством властными полномочиями.

Таким образом, иностранный партнер может управлять своими производственными и правовыми рисками. Соответственно, условия ведения бизнеса с партнером, использующим медиацию, считаются более выгодными. Можно с уверенностью констатировать, что медиация становится дополнительным преимуществом для привлечения иностранных инвесторов.